O mercado de trabalho de criptomoedas mostra poucos sinais de desaceleração, apesar dos casos de demissões de funcionários e congelamento de contratações em grandes empresas de tecnologia.
Nas últimas semanas, várias grandes empresas de tecnologia anunciaram a redução de funcionários, citando uma desaceleração no mercado tradicional e diminuindo a demanda por produtos que cresceram durante a pandemia. Os cortes de contratação recentemente anunciados incluem Twitter, Uber, Amazon e Robinhood.
O serviço de streaming de filmes, Netflix, encerrou os cargos de 150 funcionários, a maioria dos Estados Unidos, em meio a uma desaceleração no crescimento da receita. No início deste mês, a Meta, instituiu um congelamento de contratações para a maioria de seus cargos de nível médio e sênior depois de não atingir as metas de receita.
A indústria de criptomoedas não ficou totalmente imune. A Coinbase anunciou que estava desacelerando suas contratações, depois de registrar uma perda de US$430 milhões no primeiro trimestre. A diretora de operações da Coinbase, Emelie Choi, disse aos funcionários em um memorando interno que os planos de triplicar o número de funcionários em 2022 estavam suspensos devido às condições de mercado que exigem que a empresa comece a “contratar lentamente e reavaliar nossas necessidades de pessoal em relação aos nossos objetivos de negócios de maior prioridade”.
Então, estamos no início de uma grande desaceleração na contratação da indústria de criptomoedas?
Neil Dundon, fundador da Crypto Recruit, disse:
“Não vimos uma desaceleração na contratação de criptomoedas. Estamos mais ocupados do que nunca.”
A empresa de Dundon é especializada em recrutamento exclusivamente no espaço de blockchain e criptomoedas:
“Temos uma equipe baseada globalmente nas regiões dos EUA, Ásia/Pac e Europa e a demanda é igualmente alta em toda a região.”
Kevin Gibson, fundador da Proof of Search, disse que as demissões no setor de tecnologia tiveram pouco ou nenhum impacto em seus clientes da indústria de criptomoedas até agora. Gibson acrescentou:
“Só ouvi falar de duas empresas que demitiram pessoas. Isso pode mudar no próximo mês, mas qualquer folga será imediatamente ocupada por projetos de qualidade bem financiados. Como candidato, você não notará nenhuma diferença. se você perder o emprego, também terá várias ofertas rapidamente.”
